Πηγή: philenews.com
Δημόσιο τομέα θα έρθουν σε επαφή με επιβεβαιωμένο κρούσμα κορωνοϊού και θα πρέπει να τεθούν σε αυτοπεριορισμό, ανάλογου τύπου θα είναι και η άδεια που λάβουν. Και αυτό γιατί άλλη άδεια θα λαμβάνουν όσοι μπουν σε αυτοπεριορισμό λόγω στενής επαφής με επιβεβαιωμένο κρούσμα στο πλαίσιο των καθηκόντων τους και άλλη άδεια θα λαμβάνουν όσοι μπουν σε καραντίνα γιατί είχαν επαφή με κρούσμα εκτός του χώρου εργασίας ή εκτός των καθηκόντων τους.
Συγκεκριμένα, η μεν πρώτη κατηγορία λαμβάνει ειδική άδεια για λόγους δημόσιας υγείας, νοούμενου ότι η φύση της εργασίας δεν επιτρέπει την εργασία εξ αποστάσεως. Για τη δεύτερη κατηγορία, οι μέρες που θα απουσιάζουν οι υπάλληλοι θα αφαιρούνται από την ετήσια άδεια ανάπαυσης ή από την άδεια ασθενείας.
Μάλιστα, η συγκεκριμένη ρύθμιση έχει αναδρομική ισχύ από τις 20 Μαρτίου του 2020, κάτι που σημαίνει πως όσοι υπάλληλοι χρεώθηκαν το προηγούμενο διάστημα άδεια ανάπαυσης ή άδεια ασθενείας λόγω αυτοπεριορισμού, θα μπορούν με τα ανάλογα δικαιολογητικά, όπως ανωτέρω, να χρεωθούν ειδική άδεια.
Οι συγκεκριμένες διευκρινήσεις περιλαμβάνονται σε εγκύκλιο του Υπουργείου Οικονομικών, ημερομηνίας 5 Νοεμβρίου. Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός πως ενώ στο διάταγμα με βάση τον Περί Λοιμοκαθάρσεως Νόμο, που δημοσιεύθηκε στην επίσημη εφημερίδα μια ημέρα ενωρίτερα, δεν υπάρχει η διάκριση του χώρου στον οποίο οι δημόσιοι υπάλληλοι πρέπει να είχαν την στενή επαφή με κρούσμα για να λάβουν την ειδική άδεια. Δηλαδή, δεν αναφέρεται ότι πρέπει να είχαν την επαφή στο πλαίσιο άσκησης των καθηκόντων τους.
Σύμφωνα με την εγκύκλιο του γενικού διευθυντή του Υπουργείου Οικονομικών, Γιώργου Παντελή, για να παραχωρηθεί η ειδική άδεια στους εργαζόμενους πρέπει να πληρούν μια από τις εξής προϋποθέσεις:
– Ο υπάλληλος τίθεται σε υποχρεωτικό αυτοπεριορισμό, λόγω στενής επαφής του με επιβεβαιωμένο κρούσμα, στα πλαίσια των καθηκόντων του, νοουμένου ότι θα προσκομίσει ιατρικό πιστοποιητικό απουσίας για λόγους δημόσιας υγείας.
– Ο υπάλληλος τίθεται σε υποχρεωτικό αυτοπεριορισμό μετά από επιστροφή του από υπηρεσιακό ταξίδι από χώρα που δεν εμπίπτει στις Κατηγορίες Α΄ και Β΄, νοουμένου ότι θα προσκομίσει το σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό.
– Μετά από απόφαση για αναγκαστική απουσία από την εργασία, λόγω εντοπισμού επιβεβαιωμένου κρούσματος στην υπηρεσία του υπαλλήλου και η οποία υποχρεωτικά παρέμεινε κλειστή για ορισμένο χρονικό διάστημα.
– Για σκοπούς φροντίδας παιδιών μέχρι 15 ετών, για τις περιπτώσεις που το παιδί αποτελεί επαφή κρούσματος και τίθεται σε αναγκαστικό αυτοπεριορισμό, και λόγω εντοπισμού επιβεβαιωμένου κρούσματος στο σχολείο, το οποίο υποχρεωτικά παρέμεινε κλειστό για ορισμένο χρονικό διάστημα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι, στην περίπτωση που ο εργαζόμενος καλείται να απουσιάσει από την εργασία του για να παραμείνει σε αυτοπεριορισμό για πέραν της μιας φορά το χρόνο, τότε οι επιπρόσθετες μέρες απουσίας από την εργασία του λογίζονται ως άδεια ασθενείας, εάν η φύση της εργασίας του δεν επιτρέπει την εργασία από σπίτι.
Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος διαγνώστηκε θετικός στον κορωνοϊό, οι ημέρες που θα είναι σε καραντίνα θα προσμετρούν έναντι της άδειας ασθενείας, αφού προηγουμένως προσκομίσει ιατρικό πιστοποιητικό. Εξάλλου, όταν εργαζόμενος επιστρέφει από ταξίδι που πραγματοποίησε για προσωπικούς λόγους και θα τεθεί σε καραντίνα οι μέρες απουσίας του θα καλύπτονται από την άδεια ανάπαυσης, ανεξάρτητα εάν προσκομίσει το ιατρικό πιστοποιητικό.