Η Ελληνική Τράπεζα, σε ανακοίνωση που εξέδωσε την Παρασκευή, επαναλαμβάνει ότι η 48ωρη απεργία που έχει εξαγγείλει η ΕΤΥΚ για τη Δευτέρα 24 Ιουλίου αφορά μόνο τους 130 υπαλλήλους που έχουν μεταφερθεί στην APS Debt Serving για τη διαχείριση των Μη Εξυπηρετούμενων Χορηγήσεων, προσθέτοντας ότι οι υπόλοιπες υπηρεσίες της Τράπεζας και όλα τα υποκαταστήματα θα βρίσκονται σε κανονική λειτουργία για την εξυπηρέτηση του κοινού.
Στην ίδια ανακοίνωση προσθέτει πως η Τράπεζα παραμένει ανοικτή στο διάλογο ενώ η διαφορά εξακολουθεί να βρίσκεται στο αρμόδιο τμήμα του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο ανέλαβε μεσολαβητικό ρόλο.
Ταυτόχρονα η Ελληνική Τράπεζα αναφέρει ότι το οποιοδήποτε απεργιακό μέτρο δεν είναι προς το συμφέρον ούτε της Τράπεζας, ούτε του προσωπικού της, ούτε των πελατών και σίγουρα ούτε προς το συμφέρον του τραπεζικού συστήματος που παλεύει για να επανακτήσει την αξιοπιστία του.
«Αποτελεί σοβαρό εμπόδιο στην προσπάθεια που καταβάλλει το τραπεζικό σύστημα για ουσιαστική αντιμετώπιση του προβλήματος των ΜΕΔ εφαρμόζοντας τη δέσμη νομοθεσιών που ψήφισε η Βουλή” προσθέτει.
Αναφέρει επίσης ότι η ΕΤΥΚ δεν βρίσκεται απέναντι μόνο από την Ελληνική Τράπεζα, αλλά από το σύνολο των φορέων που θεωρούν ότι τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια είναι το σοβαρότερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει η κυπριακή οικονομία.
Στην ανακοίνωση αναφέρεται ακόμα πως η συμφωνία με την APS είναι απόλυτα συνυφασμένη με τις κατευθυντήριες γραμμές της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας και του IMF προς τις τράπεζες για τη διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων δανείων και η απόφαση χαίρει της πλήρους υποστήριξης του Υπουργείου Οικονομικών, των εποπτικών Αρχών και της EBRD.
Ο στόχος, σημειώνεται, είναι ο συνδυασμός του έμπειρου προσωπικού της Τράπεζας με την τεχνογνωσία και εμπειρογνωμοσύνη της APS να φέρει τα επιθυμητά αποτελέσματα, προσθέτοντας ότι η Διοίκηση θέλει να προστατέψει το προσωπικό της που αποτελεί το πιο νευραλγικό κομμάτι της εξίσωσης και ξεκαθάρισε εξ αρχής πως καμία θέση εργασίας δεν θα χαθεί, κανένας μισθός δεν θα μειωθεί και κανένα ωφέλημα δεν θα διαφοροποιηθεί.
Τα δικαιώματα των εργαζομένων που θα μεταφερθούν στη νέα εταιρεία και οι υποχρεώσεις που απορρέουν από τις συμβάσεις εργοδότησης και τις συλλογικές συμβάσεις, καθώς και όλες οι θέσεις εργασίας, θα διαφυλαχτούν πλήρως με βάση τη σχετική νομοθεσία.