ΥΠΟΙΚ και ΠΑΣΥΣΥ υπέγραψαν ότι δεν θα παραχωρηθούν γενικές αυξήσεις το 2017-18
Υπεγράφη τη Δευτέρα 6 Φεβρουαρίου του υπουργού Οικονομικών Χάρη Γεωργιάδη και του Γενικού Γραμματέα της ΠΑΣΥΔΥ Γλαύκου Χατζηπέτρου, συμφωνία πλαίσιο για τα έτη 2017-2018 σύμφωνα με την οποίαν η ποσοστιαία αύξηση στο μισθολογικό κόστος δεν θα ξεπερνά το ποσοστό αύξησης του ΑΕΠ. Συμφωνήθηκε ακόμη ότι δεν θα παραχωρηθούν γενικές αυξήσεις για τα έτη 2017 και 2018, ενώ με βάση τα μέχρι σήμερα στοιχεία φαίνεται ότι ο μηχανισμός επιτρέπει την καταβολή των ετήσιων προσαυξήσεων για τα έτη 2017 και 2018.
Ακόμη συμφωνήθηκε η προώθηση νομοσχεδίου για συνέχιση επ΄ αόριστον της παγοποίησης των θέσεων Πρώτου Διορισμού και Προαγωγής και Πρώτου Διορισμού στο πλαίσιο της πολιτικής για μη αύξηση της απασχόλησης στο δημόσιο τομέα. Οι όποιες ανάγκες προκύπτουν για αυτές τις κατηγορίες θέσεων θα αξιολογούνται ανά τρίμηνο μέσα από τη διαδικασία που προβλέπει η νομοθεσία και τυχόν αιτήματα για αποπαγοποιήσεις θα προωθούνται στη Βουλή των Αντιπροσώπων για έγκριση. Για τις θέσεις προαγωγής προβλέπεται η εξαίρεση τους από την παγοποίηση αφού αυτές δεν οδηγούν σε αύξηση της απασχόλησης ενώ κρίνονται αναγκαίες για την ομαλή λειτουργία των Τμημάτων και Υπηρεσιών.
Οι δυο Πλευρές συμφώνησαν επίσης όπως εντός του 2017 ή με τον Προϋπολογισμό του 2018 συζητηθεί και προωθηθεί η κατάργηση αριθμού μονίμων θέσεων, ενώ παράλληλα το Υπουργείο Οικονομικών αφού έλαβε υπόψη τις πολύ σημαντικές εξοικονομήσεις που έγιναν ύψους €26 εκ. το 2015, στις υπερωρίες και τα επιδόματα βάρδιας, συμφώνησε στη μερική βελτίωση του τρόπου υπολογισμού για την υπερωριακή απασχόληση και τα επιδόματα βάρδιας, με δημοσιονομική επίπτωση περίπου €5.5 εκ.
Τέλος, οι δύο πλευρές συμφώνησαν όπως στο πλαίσιο της ευρύτερης μεταρρύθμισης του Τομέα των Ταμείων Προνοίας, μέχρι το τέλος Μαϊου 2017 συζητηθεί και συμφωνηθεί η εισαγωγή Ταμείου Προνοίας για υπαλλήλους που προσελήφθησαν μετά τον Οκτώβριο, 2011, ρύθμιση η οποία θα αφορά και άλλους εργαζόμενους, όπως οι αορίστου χρόνου εργαζόμενοι.
Τυχόν άλλα θέματα θα επιλύονται στα πλαίσια του θεσμοθετημένου διαλόγου της Μικτής Επιτροπής Προσωπικού για τους δημοσίους υπαλλήλου.
